从2017年摒弃浮躁开始，华为各级高管在心声社区上表决心文章很多，心声治司、胶片治司的风气日盛，职级膨胀，人员冗余，组织活力越来越成问题。 01 1、易岗易薪易职级完全没有执行，中间老板还讲话发文，但是实际上从来没有执行过。从而导致大量曾经奋斗过的人overpay。 2、把B当作C在处理。一个正常的团队，本来就是应该有一大批踏踏实实干好本职工作的人，这部分人应该被认可，待遇提升可能会慢一些，甚至会有天花板，但不应该当作被淘汰的对象。 3、很多岗位称重严重偏高。实际干的就是汇总分发秘书类的活，但